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• Espace Carrières

Faire du vrai conseil.
Sans lâcher la Tech.

NDA est un cabinet de conseil tech en Data, IA et Cyber. Nous rejoignent des architectes qui veulent peser sur la décision, puis sur l'exécution. Pas l'inverse.

• NOTRE POSITIONNEMENT

“On ne fait ni du PowerPoint hors-sol, ni de l'exécution pure. Ce qu'on cherche, c'est la verticalité, raisonner juste, se projeter dans la réalité, faire atterrir les sujets 
jusqu'à l'industrialisation.”

Homme sérieux en chemise blanche assis sur une chaise devant un fond sombre.

Arthur Guillier

CEO

impact
entrepreneuriat
collectif
Progression
Excellence
  • /01 • IMPACT

    De la stratégie jusqu'à l'exécution

    /01

    On intervient à toutes les étapes d'une transformation. Loin du hors-sol, on cultive un état d'esprit de DO-ers. On prouve la pertinence de notre conseil par des POC tech, pas des slides.

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    Truth over tales

    Méthodes de problem solving empruntées au conseil en stratégie
    Lab interne, AWS en libre accès, certifications, formations
    Métier d'architecte : parler top-management ET équipes techniques
    “La technique n'est pas un gros mot”
  •  /02 • ENTREPREUNARIAT

    S'épanouir en pesant
sur la croissance

    /02

    Un environnement agile, une équipe resserrée. Culture de transparence et d'autonomie. Chacun contribue au développement de l'entreprise — Sales, People & Culture, Marketing.

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    Truth over tales

    Moyenne d'âge ~30 ans, dans le centre de Paris
    +30% de croissance /an depuis la création
    100% des collab. sur au moins un chantier de dev interne
    BSPCE pour les premiers collaborateurs
  •  /03 • COLLECTIF

    Pas une ligne
dans un fichier Excel

    /03

    Moins de 2 jours par semaine chez le client. On travaille majoritairement dans nos locaux, en binôme, jamais détaché complet. La proximité n'est pas un slogan : c'est notre modèle.

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    Truth over tales

    Onboarding personnalisé dès signature
    Locaux près de la gare Saint-Lazare
    Management de proximité, suivi mensuel a minima
    2 séminaires / an, afterworks mensuels, sport & lifestyle
  •  /04 • PROGRESSION

    Progresser plus vite que le marché

    /04

    Parcours carrière structurés, grilles de compétences lisibles, manager qui suit ta trajectoire mensuellement. Ressources illimitées pour te former. Culture Feedback assumée.

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    Truth over tales

    Parcours carrières clairs + insights sur les compétences à développer
    Ignite talks, Human Talks, OWASP
    Accès illimité Udemy, livres, certifications
    Management projet / équipe / budget, dès que possible
  •  /05 • EXCELLENCE

    Faire de chaque consultant un exemple d'excellence

    /05

    Recrutement sélectif, ciblé sur les meilleures écoles. Étude de cas construite autour de véritables cas client. On veut jouer en ligue des champions — on le dit tôt, pour attirer les bons candidats.

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    Truth over tales

    Croissance maîtrisée : on ne recrute jamais juste pour recruter
    Consultants objectivés (augmentations annuelles) à incarner la valeur d'excellence
    Dev. commercial par le rayonnement des missions et recommandations clients
    Dans 10 ans, nous visons 400 architectes

• En chiffres

La réalité NDA, 
pas un slogan

Des chiffres qui traduisent concrètement notre expertise, notre croissance et la relation de confiance construite avec nos clients.

Team
x3
équipe en 2 ans
9 personnes il y a 2 ans. On approche la trentaine aujourd'hui. Troisième local dans la même période.
Client
<2j
sur site client/semaine
La vie d'équipe se joue dans nos locaux avant tout !
Work
100%
Dev. interne
Tous niveaux de séniorité participent à au moins un chantier.
01
02
03
04
05
01/05

screening

Premier contact. 
On comprend ce que tu cherches vraiment, pas l'inverse.

~30 min
Téléphone
02/05

premier entretien

Fit, posture, projection. On creuse 3-4 sujets de fond. Pas un interrogatoire.

~1h
Sur place
03/05

Étude de cas

Mise en situation réelle, autour d'un vrai sujet client. On challenge en live.

~1h20
Avec un associé
04/05

codir

Décision collégiale. Les scorecards sont consolidées, on reste exigeants.

Débrief interne
05/05

annonce d’offre

On vend une trajectoire, 
pas un package. Le chiffre 
vient après l'adhésion.

Appel téléphonique
01/05

• NOS offres

Nos postes à pourvoir

Nous recrutons des profils tech, data et IA pour rejoindre des missions à fort impact. Découvrez les postes ouverts et les opportunités chez NDA.

Heading

Contrat

Ville

Date

Candidature spontanée

Envoyez-nous votre CV

• Insights talents & marché

Attentes des talents tech & data en mobilité

Avant de parler de nous, on écoute. Voici les frustrations les plus fréquentes de ceux qui se mettent à l'écoute 
du marché, et ce que NDA y oppose concrètement.

J’avance sur des projets IA, mais sans vision globale ni échanges réguliers avec les équipes. Je travaille en silo.
Lien direct métier–tech. 
Vision partagée.
Je veux progresser, mais chez nous ça passe forcément par faire 
du business dev.
Ici, la vente vient par les missions
Je connais mieux mon client que mon propre cabinet. Je n'ai pas vu mes collègues depuis 4 mois.
Jamais de détachement 
total
Je n'ai pas l'opportunité de démontrer ma vraie valeur. Je suis un petit maillon dans une grande chaîne.
27 architectes. 
Chacun compte.
Mon manager ne se soucie pas de ce que je fais. Les suivis de carrière sont administratifs.
Logique 
de coach-manager
Ça fait trois ans que je suis sur la même mission. Je ne vois plus aucun projet de bout en bout.
Verticalité : 
stratégie → industrialisation
Rien n'est mis en place pour nous former. C'est à nous de nous débrouiller.
Ressources illimitées, 
lab interne
Je fais de la data au quotidien, mais je n’ai jamais l’occasion de porter un vrai sujet de bout en bout.
Impact end-to-end. Responsabilité réelle.
J’avance sur des projets IA, mais sans vision globale ni échanges réguliers avec les équipes. Je travaille en silo.
Lien direct métier–tech. 
Vision partagée.
Je veux progresser, mais chez nous ça passe forcément par faire 
du business dev.
Ici, la vente vient par les missions
Je connais mieux mon client que mon propre cabinet. Je n'ai pas vu mes collègues depuis 4 mois.
Jamais de détachement 
total
Je n'ai pas l'opportunité de démontrer ma vraie valeur. Je suis un petit maillon dans une grande chaîne.
27 architectes. 
Chacun compte.
Mon manager ne se soucie pas de ce que je fais. Les suivis de carrière sont administratifs.
Logique 
de coach-manager
Ça fait trois ans que je suis sur la même mission. Je ne vois plus aucun projet de bout en bout.
Verticalité : 
stratégie → industrialisation
Rien n'est mis en place pour nous former. C'est à nous de nous débrouiller.
Ressources illimitées, 
lab interne
Je fais de la data au quotidien, mais je n’ai jamais l’occasion de porter un vrai sujet de bout en bout.
Impact end-to-end. Responsabilité réelle.

• NOTRE POSITIONNEMENT

“En janvier 25, on était 16. Aujourd'hui, on est une trentaine. On a doublé en un an. La croissance est là, mais elle est choisie. On ne recrute pas pour recruter. Et cette exigence va dans les deux sens — ici, on évolue vite.”

Homme portant un pull bleu marine et une chemise à carreaux avec des lunettes rondes sur fond bleu.

Efflam Kervoas

People Ops